厦门日报讯（记者 佘峥）Z老师是寻人启事厦门一所九年一贯制学校校长，正月初五，下周厦门校长他开始在社交媒体上发布“寻人启事”——为学校寻找新学期代课老师。开学

他在一个集中了中小学幼儿园校领导、寻人启事老师的下周厦门校长500人大群，请求大家推荐两名代课老师。开学不过，寻人启事应该不会有回音——这个群里，下周厦门校长春节期间，开学每天都有学校在发布招聘代课教师的寻人启事启事。

下周一就要开学了，下周厦门校长和Z老师一样，开学这几天，寻人启事一些学校的下周厦门校长校长，特别是开学分管教学的副校长，每天最重要的任务就是“找老师”。

学校的“寻人启事”，其实是从过年前就开始发布的。但是，不少学校未能如愿，因此，校长们还没等年过完就继续找。

严格意义上讲，学校要找的临聘老师有代课老师和顶岗老师之分：代课老师是专指顶替缺编教师岗位，顶岗老师是指顶替休产假教师岗位。当然，一般统称都是“代课老师”。

校长们说，最近同行之间常聊起找代课老师的难题，大家都希望“互通资源，互相介绍”，但是，“你缺我也缺”。

这段时间，不仅校长，老师们也在朋友圈、各种群里发“寻人启事”，以中小学老师为主的群里，寻找代课老师的求助帖子比比皆是。

一些学校索性通过公众号“寻人”。

释疑

学校年年“寻人”

今年为啥特别缺人？

应该说，开学前学校招聘代课老师，是“常规动作”，不止厦门有，外地也有。不过，即将开始的新学期，更多学校加入“寻人”队伍中，难度也加大了。也就是说，年年都在招代课老师，但是，今年需求特别大。

一些学校校长着急上火：眼看就要开学了，代课老师还没有影子！

有人猜测：是不是因为待遇问题，导致合格的代课老师“一位难求”？从目前看，这不是主要原因，今年春季学期学校对代课老师需求旺盛，有几方面原因，其中有的是共性——每学期都是，有的是个性。

休产假的老师多了

龙年生肖偏好明显 年轻教师到了生育高峰

招收代课老师的学校中，有相当一部分是因为女教师产假，需要顶岗。

传统上，春季学期请产假的女教师会多于秋季学期，这是因为选择在春季学期休产假，计划好的话，老师的158天的产假正好连上暑假，因此，相当一部分老师都会这样做好计划。

不过，今年春季休产假女教师更多。其实，不止教师群体，其他群体也是这样，一个很重要的原因是，今年是龙年，中国人的生肖偏好非常明显。

上一个龙年时就有一个生育小高峰——2012壬辰龙年，当时有报道称，生育迎来小高峰，有媒体甚至将生子比作“赶春运”。“龙宝宝”扎堆反映在了当年的新生儿数量上。据权威统计，2012年中国的出生人口为1973万人，而2011年和2013年的出生人口则是1797万和1776万。

人口专家认为，有着浓厚属相情结的中国人，或许能掀起2024甲辰龙年的“婴儿潮”。

至少厦门的学校感受到这种趋势。本市一所小学校领导表示，目前学校除了一名老师要休产假，还有三四位女教师也怀孕了。

不仅如此，他认为，除了“龙子龙女”因素，这和前几年厦门生源爆满、学校扩招有关——这些年，一大批年轻人入职，陆续要迎来生育高峰，而小学的女教师又多。

前几年，一些小学迫不得已，暗示老师要“轮流生”，还有的学校甚至要求休产假的老师要落实顶岗教师来顶替自己，但是，从去年开始，没有学校再提出类似要求。

思明区一所袖珍小学新学期也要招2名顶岗教师，因为有2名老师休产假了。校长说，老师生孩子是好事，我们也支持。

应该说，老师群体中，生二孩的比例相对高。

原有代课老师少了

公办学校教师招考临近 部分老师辞职备考

一般来说，相较秋季学期，春季学期学校更缺老师——原本的代课老师辞职，要专心备考公办学校教师招考。厦门公办教师招考一般都安排在四月份。

因此，每所学校的招聘启事都注明：必须工作满一年。但是，多校表示，收效甚微，不少代课老师还是说辞就辞。

一些人很惊奇公办学校也有代课老师。其实，在沿海人口流入地区，公办学校招收代课教师，已经成为常态，而且，各地都有。一个原因是，沿海一些地区，例如厦门，这几年还属于学龄儿童流入地，学生数一直在增加，与此同时，编制总量没有变化，因此，一些学校常年需要补充代课老师。

学生选科有偏好

12种学科组合中 物理学科老师不足

从目前看，一些高中学校寻找代课老师，是因为学生选科的结构性失衡。

现在的新高考有12种学科组合，当学生倾向其中几种组合时，就很容易造成有的学科老师不足，有的学科老师过剩。

有学校表示，现在学生倾向选择“物理”组合，因此，需要招聘物理代课教师，相反的，选历史组合的学生少了，有的学校的历史老师过剩。

换句话说，因为学生选科的不确定性，增加教师招聘难度，导致一些学科要招代课老师。

延伸

代课老师 从哪里来？

厦门代课老师主要来源一般有几个渠道：

最常见的是师范毕业生，没能考进公办学校，先当代课老师过渡，同时也积累经验，为下一年参加公办校教师招考做准备。

还有一种是多年考不上公办学校，有的继续一边代课、一边备考。当然，也有超龄的代课老师，不能再考了，又喜欢教书，索性就一直代课。

退休教师也是代课老师重要组成部分，不过，以外地退休老师为主。

这几年，也有从培训机构分流出的老师进入代课老师队伍。不过，学校对培训机构老师褒贬不一。

有学校表示，也曾经有培训机构老师来应聘代课教师，但是，很快发现不太适应学校的教学工作，主要原因是，一些来自培训机构的老师习惯了小班教育，面对五十多人的班级，无所适从；有的则是适应不了学校严格的管理制度。

但是，也有学校表示，培训机构分流出来的不少老师，教学是可以的，但是没有管理班级的经验。因此，这几天，校长们在忙着找代课老师，一些学校的德育处老师则在疯狂地寻找能够当班主任的代课老师。

没人代课 该怎么办？

换句话说，不是没有人当代课老师，而是相对于今年春季学期的需求，代课老师有点捉襟见肘。

昨天有小学校领导表示很头疼：可以明显感觉到这学期太难招到代课老师，可挑选的余地不多。有的学校说，过去还能“挑三拣四”，例如要求代课老师要有教学经验，但是，本学期，不少学校只要应聘者有教师资格证，也就暂时将就了。当然，多校表示，教师这个职业比较特殊，也不能无底线招人。

校长们头疼的是，家长对代课老师都比较敏感，要求也高，大部分代课老师又年轻，家长认为经验不足，有时候还会造成家校矛盾。

不过，也有“过来人”表示，家长们不必对代课老师有偏见。在有的学校，代课老师还是骨干，有的是因为年龄等其他原因，无法考入公办校。

从目前看，如果招不到代课老师，有的学校只能在现有老师中挖掘潜力。比如，一个老师，原先一周上15节课，现在就上18节课，但是，这是一个没有办法的办法，现在多数岗位是“一个萝卜一个坑”，在职在编教师也分身无术。

还有一些学校让行政老师发挥奉献精神，超工作量兼课。

应该说，随着开学铃声敲响，多数学校还是会解决代课老师问题。当然，也有学校认为，最近一些年，厦门每年教师招考的数量都是以千来计算，这些年轻老师将陆续迎来生育期，因此，顶岗老师的需求应该不会少，教育主管部门应该要更主动介入代课教师招聘，避免学校像无头苍蝇一样到处找人。

也有人认为，今年比较特殊，或许明年，很多问题都会迎刃而解。